Les tests de raisonnement critique nous fournissent une base objective et cohérente avant d'investir du temps dans les entretiens. Nous pouvons comparer les candidats équitablement, indépendamment de la qualité de leur CV. Le score en percentile est particulièrement utile — un score brut signifie peu en soi, mais savoir qu'un candidat a obtenu un score dans le 93e percentile nous informe immédiatement. La plateforme est simple à configurer, l'expérience du candidat est fluide, et les résultats sont faciles à interpréter. Nous apprécions également la possibilité de combiner différents tests pour créer des évaluations personnalisées adaptées à des rôles spécifiques.

La facilité avec laquelle vous pouvez configurer de nouveaux tests et inviter des candidats pour rationaliser le processus de recrutement est une caractéristique solide.

C'est un excellent moyen d'évaluer les connaissances générales d'un candidat sur des sujets techniques spécifiques. J'aime vraiment le fait que vous puissiez créer vos propres questions, y compris des réponses libres et vidéo qui offrent un aperçu plus approfondi de l'approche d'un candidat que de simples questions à choix multiples. La surveillance empêche la triche et maintenant que l'ensemble du test est enregistré, vous pouvez voir tout ce que le candidat fait du début à la fin.